IHRM a místní HRM

„HRM“ znamená „řízení lidských zdrojů“, které má dva hlavní typy: mezinárodní HRM nebo IHRM a místní HRM nebo konkrétní HRM. Jak se tedy tyto dva řídicí systémy liší?

Ve vašem jméně máte ODI působící mimo mezinárodní nebo státní hranice a váš místní kolega pracuje v rámci stanovených místních a národních hranic. V tomto ohledu se očekává, že se IHRM bude řídit nejen více pravidly a předpisy, ale také přísnějšími mezinárodními politikami, jako je mezinárodní zdanění, protokoly o zaměstnání, jazykové požadavky a pracovní povolení. Pravidla a předpisy, které byste měli dodržovat pro místní HRM, se vztahují pouze na běžné místní otázky daní a zaměstnanosti.

IHRM je slibnější, protože mezinárodní organizace mají tři různé kategorie nebo kategorie zaměstnanců: HCN, PCN a TCN. HCN nebo občané hostitelské země jsou stále občany země, kde má organizace externí pobočku. PCN nebo státní příslušníci mateřské země jsou cizí státní příslušníci pracující mimo svou domovskou zemi. Konečně, TCN nebo státní příslušníci třetích stran jsou primárně ti, kteří se podílejí na vládní nebo vojenské službě. Smluvní zaměstnanci nejsou zástupci dodavatele (vlády) ani hostitelské země.

Protože IHRM často komunikují s cizinci, měl by jim IHRM radit, aby se účastnili konkrétních sociokulturních ponorných cvičení a cvičení, která jim pomohou přizpůsobit se cizí zemi. To je v rozporu s tradičním nastavením HRM, kde takový výcvik již není vyžadován. Větší pozornost může být věnována domovskému vzdělávání, jako je vzdělávání dětí a zvláštní pracovní příležitosti pro manžele.

S EHRM jsou spojena další rizika, protože se jedná o více vnějších faktorů. Pokud vlastenec nepracuje dostatečně dobře, musí být vedení připraveno na důsledky. Mohou být ovlivněny i další faktory, jako jsou výrobní podmínky a diplomatické vazby mezi zeměmi původu. Výhody PCN a TCN by mohly být také ohroženy, pokud by směnné kurzy náhle klesly.

Shrnutí:

1. IHMC působí mimo státní hranice a místní HRM působí v rámci hranic. 2.RDR mají více funkcí a přísně dodržují mezinárodní předpisy a čelí širší škále činností než místní HRM. 3. V OECD dochází k neustálým změnám v širokých perspektivách. 4. OECD se více zaměřuje na osobní blaho partnera nebo vlasteneckého zaměstnance. 5. S EÚLP existuje více než interní rizika.

Reference