HR vs public relations (PR)

HR a Public Relation nebo PR jsou pojmy, které se ve firemním světě často vyskytují. Obě organizace využívá k maximalizaci návratnosti investic. HR je zkratka pro lidské zdroje a týká se pracovníků nebo zaměstnanců organizace, i když nyní se odkazuje na lidský potenciál celého národa. PR nemá public relations a týká se účinného využívání politik a strategií k vytvoření dobrého obrazu společnosti mezi lidmi. Existují rozdíly mezi dvěma pojmy, které jsou v tomto článku zvýrazněny.

HR

Jak název napovídá, personalismus považuje lidi za zdroje stejně jako suroviny a plány a strategie managementu plánují zvýšení efektivity tohoto zdroje tak, aby pro organizaci generovaly větší zisky. Toto je také známé jako řízení lidí nebo lidí, které se snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců tím, že pečuje o jejich potřeby a sestavuje plány péče o jejich blaho. Šťastní a spokojení zaměstnanci jsou přínosem pro každou společnost a výsledky jsou k dispozici všem, co se týče zvýšení produktivity, což nakonec vede k vyšší produkci.

PR

Udržování dobrých vztahů s lidmi mimo organizaci, zejména s tiskem a médii, je dnes pro každou společnost důležitou funkcí. PR je široký předmět, který zahrnuje promítání prací prováděných organizací v oblasti sociálního zabezpečení s cílem vytvořit příznivý obraz společnosti v myslích lidí. PR je ve skutečnosti prostředkem k udržování otevřeného dialogu s vnějším světem prostřednictvím tiskových zpráv, mediálních kampaní a reklam, které zůstávají v dohledu veřejnosti. Dnešní obrázek je velmi důležitý pro každou společnost a k dosažení tohoto cíle nejsou ušetřeny žádné prostředky